走進五星

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  “團結”是一個企業(yè)良好發(fā)展的基本指導思想,通過溝通、協(xié)調、合 作、營造公平公正的良好企業(yè)環(huán)境,形成上下齊心,步調一致的局面。


  “拼搏”在工作中一定要準確、高效,在完成任務時要有“不到長城 非好漢”的豪邁情懷中,要有“不低頭,不認輸,擦干淚,堅持住”的英雄氣概,在制定切合實際的階段性目標上,鼓勵適度超前,反對糜費浮夸。


  “仁愛” 人有“人性”,企業(yè)是由人組成的自然也就具備的人的本 性。那么企業(yè)文化的“本性”是什么哪?其實企業(yè)文化的“本性”就是以人為本。但究竟什么是“以人為本” “人性化管理”, 通過完善的關愛體系讓員工感受到企業(yè)對自己的尊重、幫助和愛護,使員工熱愛企業(yè)、熱愛工作、愛企如家。留住好的員工就是企業(yè)最大的財富。


  “奉獻”以人為本就是在一定的條件下最大限度的保障每一位員工的 利益。前提是存在這樣的“一定條件”,這個條件不是與生俱來的。是靠企業(yè)的每一位員工創(chuàng)造出來的。每個人都必須努力(工作)為企業(yè)奉獻自己的才智和力量,來創(chuàng)造這個條件,以此確保每個人都能享受到最大的利益。


  “開拓創(chuàng)新”開拓創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,通過開展廣泛的科研活動 和員工合理化建議,實現(xiàn)全員創(chuàng)新;通過管理觀念和手段的現(xiàn)代化、信息化及規(guī)范化,實現(xiàn)技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新;通過對外的廣泛交流與合作,實現(xiàn)新技術的合作共贏。


  “敢為天下” 敢為天下是事業(yè)成功的源泉,要敢于學習、敢于實踐 創(chuàng)新。要在變化中學習與適應,在適應中生成與發(fā)展,把敢于主動學習、創(chuàng)新視作一種工作能力。對風云變幻的市場、對同行業(yè)者的關系時公司任何員工都具有和應該具有敢于天下的精神。


 
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