為大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神、工匠精神、創(chuàng)新精神，選樹(shù)一批專注主業(yè)、精益求精、誠(chéng)信擔(dān)當(dāng)?shù)膶＞匦聵?biāo)桿企業(yè)，持續(xù)激發(fā)全省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)富熱情，走“專業(yè)化、精細(xì)化、特色化、新穎化”發(fā)展道路，使市場(chǎng)活力和社會(huì)創(chuàng)造力競(jìng)相迸發(fā)，讓各方面關(guān)心關(guān)注聚力支持振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)，特舉辦首屆安徽省中小企業(yè)專精特新發(fā)展論壇。

    2017年6月2日，我公司段總劉總參加了首屆安徽省中小企業(yè)專精特新發(fā)展論壇。

    本次論壇以“聚焦專精特新 鑄造品質(zhì)品牌”為主題。當(dāng)天，著名工業(yè)工程專家、天津大學(xué)教授齊二石，裝備制造業(yè)研究學(xué)者、中工聯(lián)創(chuàng)(北京)國(guó)際裝備制造研究中心主任隆學(xué)武分別圍繞“轉(zhuǎn)型升級(jí)與精益管理創(chuàng)新”“專精特新企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇與發(fā)展策略”等話題作主題演講。

    齊二石在演講中表示，從創(chuàng)新性上來(lái)說(shuō)，管理技術(shù)是買不到、仿制不來(lái)，必須本土化自主創(chuàng)新；從累積性角度說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)力和管理投入和累積度成正比，不可跨越式發(fā)展，管理理論和方法不隨時(shí)間進(jìn)度區(qū)先進(jìn)和落后。轉(zhuǎn)型就是從投資到效益、粗放到精益，創(chuàng)新（管理創(chuàng)新+技術(shù)創(chuàng)新+人）是發(fā)展的不懈動(dòng)力。精益管理創(chuàng)新（工業(yè)工程IE和精益生產(chǎn)LP）就是企業(yè)保持和發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，是實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和信息化融合，將來(lái)一切先進(jìn)制造的基礎(chǔ)和不可逾越的階段。

    隆學(xué)武認(rèn)為，“專精特新”是一個(gè)整體，存在著內(nèi)在的相關(guān)性。其中，“新”是核心，是靈魂；“專、精、特”是手段和方式，是“新”的不同表象。中小企業(yè)發(fā)展存在的普遍問(wèn)題是：沒(méi)特點(diǎn)、沒(méi)特色、沒(méi)核心技術(shù)、沒(méi)人才和沒(méi)資源；沒(méi)抵押沒(méi)授信，難以融資；沒(méi)有戰(zhàn)略定位、沒(méi)有發(fā)展模式，缺乏專注專一的精神。中小企業(yè)往“專精特新”方向發(fā)展的關(guān)鍵是：戰(zhàn)略選擇和定位、關(guān)鍵技術(shù)突破、模式設(shè)計(jì)和資本使用、實(shí)業(yè)情結(jié)。

    著名工業(yè)品營(yíng)銷專家李洪道主持了嘉賓對(duì)話環(huán)節(jié)，著名工業(yè)工程專家、天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部教授齊二石， 中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)研究生院副院長(zhǎng)、管理學(xué)院教授古繼寶，中工聯(lián)創(chuàng)（北京）國(guó)際裝備制造研究中心主任、裝備制造業(yè)研究學(xué)者隆學(xué)武，海南衛(wèi)康制藥（潛山）有限公司董事長(zhǎng)韓定旺，安徽中科大國(guó)禎信息科技有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)謝貽富，文康科技董事長(zhǎng)徐秋紅參與對(duì)話和討論。

    活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)還發(fā)布了《安徽省“專精特新”企業(yè)創(chuàng)新能力與發(fā)展?jié)摿φ{(diào)研報(bào)告》?！栋不帐　皩＞匦隆逼髽I(yè)創(chuàng)新能力與發(fā)展?jié)摿φ{(diào)研報(bào)告》認(rèn)為，專精特新企業(yè)的企業(yè)家精神水平各個(gè)維度都很高（均大于4）！特別是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的熱情尤其高，各個(gè)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)業(yè)能力都很好。企業(yè)家在保持高的創(chuàng)業(yè)熱情的同時(shí)，需要提升創(chuàng)業(yè)能力。企業(yè)家對(duì)員工的關(guān)懷以及智力激發(fā)較高，但在高績(jī)效激勵(lì)方面較低，這方面還有待改善。專精特新企業(yè)所在地區(qū)的制度支持和法律保障都比較好，制度支持方面還需要進(jìn)一步的提升。